今天我必须骂人。。。
朋友圈里热议一个雷人视频，我好奇看了一下，视频标题叫做《我支持生三胎》，内容是八位父亲各自讲述，如何看待生三胎遇到的问题。
看完把我恶心到了，逻辑混乱，三观很歪，偏离事实，看得人直想破口大骂。
第一位是34岁的中学老师，面对【教育如此内卷，生三胎你认真的吗？】，他的回答是“我们不拼什么补习班啊培训班啊，只要我们自己不卷，就没有什么能卷得了我们。”
这逻辑，你自己不努力，就等于别人也没在努力呗？
第二个问题是丧偶式育儿，“爸爸老缺席，妈妈如何一人带三娃？”，一位网约车司机表示“当然两个人一起带”，“白天换尿布，晚上辅导作业，半夜喂奶，每一步我们都一起分担”。
现在的演员真是不敬业，先去搜索下网约车司机一天要工作多少小时，再来上班吧。
第三个问题是“大龄生三胎，身体不知扛不扛得住？”，一个40岁的医生表示，他们夫妻俩准备做一次全面的体检，“晨跑锻炼，营养调节，只有把自己的身体调整到最好，才能把孩子生好”。
高龄产妇生孩子的风险能通过跑步解决？我觉得检查身体的时候需要同时检查下脑子。
第四个问题是“有没有考虑老大老二的感受？”这次得到的回答是“用实际行动来告诉他们，爸爸妈妈对你们的爱不是变得更少了，而是变得更多了，因为变成三份了嘛”。
（1÷3）>1？建议回小学重造。
第五个是最离谱的，面对“再生一个，老婆事业放哪里？”的问题，一个32岁的算法工程师表示，“老婆对事业有自己的想法，一直希望转型，三胎正好有了这个机会，我们存了一笔钱，希望用于学习，跟很多的创业朋友聊了很多，对未来充满了希望。”
事业转型跟生三胎有什么关系？三胎为啥会给事业转型带来好机会？生完就不管啦，不用花时间、花精力养育小孩？你真的知道创业有多大风险，有多辛苦吗？我觉得是你是得罪了那个“创业朋友”……
第六个问题是【就算生得起，未必养得好】，51岁国企经理的回答是“准备明年跳出国企，去外面闯闯，努力给孩子一个更好的条件。”
第七个问题是【学区房太贵，大房子买不起】，回答是“买不起大房子呀，就改造好小房子”。
第八个问题是【要照顾3小4老，精力够用吗？】，回答是“要回归家庭，工作应酬能免则免，多抽点时间回家陪陪孩子”。
这几个基本都是在空喊口号，“只要思想不滑坡，办法总比困难多”，能解决任何问题嘛……
小组里有一半是女性成员，看完视频后都吐槽，这个视频隐去女性对生三胎的看法，刻意凸显男性想生三胎，价值观很歪。 生儿育女是一个家庭的事，应该尊重双方的意志，而不是片面强调男性怎么看，怎么为家庭付出牺牲。
视频开头，信誓旦旦地说到，他们邀请八位准备生三胎的父亲，听听他们不同的声音。结果网上马上有人爆料，其中几位，都是专业的演员老师。说白了都是有剧本有文案的，论据都谈不上真实充分，看这个视频，千万别代入感太强，不然容易气到脑溢血。
我搜索了一下，做这个视频的广告公司叫做上海天与空，还曾经在新三板挂牌，后来退市了，要是它以后打算来A股上市，小组可是要好好看看它的财务报表。
投资做这个视频的甲方叫做【好看视频】，这是百度旗下的短视频平台。
放开三胎是一个好政策，我肯定是支持国家政策的。想生孩子的人可以接着生，提高生育率，这是利国利民的好事。
这个话题，被广告这样解读，完全是跑偏，这个恶心人的视频，肯定会成为广告界反面教材，也会成为这家公司洗刷不了的黑历史。
————
今天周六，财务小哥为大伙带来卓胜微与福斯特的财务分析：
1）卓胜微
卓胜微从2019年6月18日IPO算起，正好满2周年，自发行价算起累计涨幅50倍（复权后）。作为一家射频零部件公司，卓胜微这两年发生了什么，后续发展方向又如何？小组从基本面角度尝试分析一下。请参见次条《卓胜微：上市2年50倍，下一步呢？》。
2）福斯特
作为机构重仓股的福斯特，是光伏组件上游产品胶膜的全球龙头，最近跑出了比较多的超额收益。福斯特的光伏胶膜产品已经占据全球市场份额55-60%，对上游厂商的议价能力“原本应当”比较强大。
大家的【在看】就是对小组最好的支持~
