骚操作，惊呆全网
周末大家都在关注阿里员工被领导侵害的事，阿里在这件事上的操作真得惊呆全网。
据阿里女员工自述，她被男领导强制要求去出差，被灌醉后，遭到男商户猥亵，男领导当夜更是带着避孕套四次进入其房间，进行侵犯。
她第一时间报警，回到公司后，在阿里内部进行举报，结果没有得到任何处理，最后无奈选择在食堂发传单揭露此事，引起舆情爆发。
现在，当地警方宣布正在调查取证，将及时向社会通报。阿里CEO张勇回应此事，表示震惊、气愤、羞愧，公司内部会尽快调查清楚。阿里巴巴表示，涉嫌员工已停职接受警方调查，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。
我相信警方一定会查个水落石出，还受害人一个公道，坏人会得到应有的制裁。
这件事给阿里这家公司的发展敲响警钟，很多人都在吐槽阿里的花名文化，上面那张传单里面出现的高级别人物是李永和，花名老鼎，李永和之前是京东商城COO，后来跳槽加入阿里，2018年，出任CEO张勇的助理。
张勇从2017年开始，就在押注新零售战略，他把李永和招到麾下，主要就是为了推进新零售业务，李永和先是负责天猫超市，在他的带领下，天猫超市增长很快，后来升格为同城零售事业群。因为新零售业务迅速，李永和今年还接管本地生活服务，并继续主管淘鲜达、本地生活新零售业务。
在业务迅速增长的过程中，阿里不可避免的遇上一个问题，公司人员规模扩张太快，管理组织能力跟不上，阿里为发展新零售业务，招很多人，收购很多公司，其中包括大润发，让阿里的员工数量大规模上升，阿里现在有超过25万员工，几乎是企鹅的三倍。
阿里的员工总数 ≈ 企鹅+网易+美团+快手+B站+小米+拼多多+DD。这次的事件就爆发在新零售下面的淘鲜达。
在事件处理的细节上，据受害人自述，在她向公司内部举报后，犯罪嫌疑人曲一的上司阿甘试图包庇他，因为曲一是他一手带到淘鲜达的人，这样的裙带关系，是一个公司管理能力下滑的信号。
如果不了解阿里，看到一个词会感觉很迷惑——HRG，简单来说，就是一般的人力资源HR，在阿里被赋予了特别的含义——政委。
政委应该干啥？
大家想想亮剑里的赵刚，既要能上阵冲锋，也要能在李云龙脑子过热，做事冲动的时候，拉他一把。过去阿里的政委体系一直是其他公司学习的榜样，国内将HR体系做成这样的知名公司就是两家，一是阿里，二是菊厂。
但这次事件里，阿里的HRG完全没有起到任何作用，他们面对受害人的诉求，跟嫌犯上司保持高度一致，表现堪称冷漠。在员工向内部举报后，没有得到任何回应。
阿里这套政委体系，随着公司不断发展，人员规模变大，文化价值观稀释，原本设计出来的作用被大幅削弱，这反映出阿里内部管理体系腐化严重。
一家公司创业的时候，组织都是高度扁平化的，领导和员工一起冲锋陷阵，但当创业取得一定成功，不少管理层钱赚够，财务自由，人员贪图享乐，组织的腐化程度是很快的。
所以能看到，拼多多在阿里的眼皮子底下崛起，阿里很久以后才拿出来一个淘宝特价版进行防御；阿里系的饿了么远远干不过美团；在去年搞社区团购的时候，阿里明显比美团和拼多多慢一拍。
毫无疑问，阿里是一家伟大的公司，但公司在业务迅速发展的同时，积累了一些内部管理的问题，这次的事给阿里的内部管理敲响了警钟。
1）亿邦国际董事长胡东表示，已于8月6日向有关部门实名举报华铁应急涉嫌严重财务造假、严重信息披露违规以及实际控制人胡丹峰及其配偶潘倩涉嫌巨额职务侵占掏空上市公司资产等违规问题。
华铁应急的财报助手打分为9分，属于需要十分谨慎的那一类，风险提示标签包括【有息负债结构欠佳】、【现金比率低】、【经营效率不佳】等，详情可以点击下图查看：
2）7月份，牧原商品猪销售均价15.04元/公斤，虽然环比上涨10.75%，但整体上猪价依旧低迷，牧原的月度销售收入因此下滑，7月同比和环比都是负增长。另外两家公司7月商品猪销售均价：正邦科技为14.08元/公斤、温氏股份为15.08元/公斤，整个行业都还得继续熬……
3）锂矿板块里的江特电机回应股价异动：虽然公司锂矿资源储量较丰富，但受采选能力受限、储量较大的矿山“探转采”工作周期长以及市场原材料采购紧张等因素影响，公司达成今年碳酸锂产量目标存在不确定性。
都是股价涨太多惹的祸，公司股价年初至今上涨将近6倍，最近更是突突突，涨到公司必须出来发公告。
江特电机是6月初锂矿清单里的公司，我们做个跟踪，梳理锂矿公司，2021年二季度基金加仓、减仓情况，大伙可以一块来看看公募基金在锂矿上的操作方向，点击文末【在看】，公众号菜单栏回复【锂矿】获取~
