搬砖小组

翻倍了。。

市场今天又是一个大涨,迎来了六连阳,科技股继续猛地一塌糊涂。小组的华为产业链指数今年已经成功翻倍了,不少小伙伴说都有种被盈利烫伤的感觉,小组表示,让烫伤的小伙伴甜蜜地痛苦去吧,概不负责。。
不少消费白马这段时间也连创新高,但市场公认的大牛股伊利,从8月5号激励计划出台,小组提了一下之后,表现倒是一直很一般。原因是市场对于之前的方案一直不太满意。
周末伊利发了公告,对之前57个亿的股票激励方案,进行了不小的修改。今天收涨两个点,已经接近下跌之前的价格了。

不少小伙伴应该都还记得伊利的这份股权激励计划。上市公司从二级市场上花了57个亿搞回购,做市值管理,然后对管理层进行了大手笔的激励。
市场对真金白银搞回购的看法,其实一直挺乐观。因为这说明上市公司对自己公司的经营有信心,并且有做市值管理的心思,对股东负责。美股的十年长牛里,回购就有着不小的作用。
大A的回购浪潮是从去年9月对公司法的修订开始的。修订的公司法,打开了股份回购转为股权激励的这扇大门,直接引发了今年的这一波回购大潮。
股权激励的本意是鼓励管理层做好公司的经营管理,给股东带来成长红利的同时,也把管理层绑在上市公司的车子上,一荣俱荣,一损俱损。所以一般上市公司搞股权激励,行权的条件都会设定得比近期的经营成绩更高一些,这样才能鼓励管理层好好干活。
对于伊利的股权回购方案,市场普遍的反响不是很积极,小伙伴们也表示有点懵圈,当天伊利跌了8.8个点。
对市场的态度,上市公司也做出了调整。最新版本的激励计划方案里,伊利做了不少的修改,主要是四点:
1、激励股票的总数从总股本比例的3%下降到2.5%,剩余的0.5%用于注销。就像小组常说的一样,大多不以注销为目的的回购,都是耍流氓。对伊利这么大市值的一家公司来说,0.5%的总股本可不是个数字。根据上市公司自己的估算,股权激励总额下降会减少7.4个亿的费用,同时会增厚EPS0.01元。
2、行权条件里对净资产收益率的要求从15%提高到20%。这是一个不低的标准了,小组之前拉过清单,大A3000多家公司,把时间放大到最近10年,能做到每年净资产收益率稳定在20%以上的,也只有那么11家,其中基本都是大伙熟悉的名字,比如茅台、海天、格力。
3、行权条件新加一条当年现金分红比例不低于70%。伊利近五年的分红率最高是在去年的55.44%,以70%分红率来算,股息率接近3%,对上市公司来说是个不小的压力。
4、新增加了6名激励对象。
相对8月初那份股权激励方案,这份方案要有诚意得多。伊利今天的股价也给了表现,开盘冲高,最后收在了2个点附近。但拉长一看,大跌之前的伊利最后收在了30.81元,而到今天伊利的收盘价也没摸到30的门槛。
这期间,大盘和上证50涨了7%,茅台涨了21%,海天涨了18%。公认的大牛股伊利不仅没涨,还跌了4%,错过了一波行情。后面怎么样不知道,但对于上市公司来说,二级市场的观感越来越重要了。
小伙伴们多探索一下公众号菜单栏,你们买过的课程、财报工具、小组社群,都在那里哦,小姐姐等你来撩~

1)中天能源江阴LNG接收站要拍卖了。这是一度讲故事讲到了天上的股票,国内首个实质推进的长江内河接收站,本来说是今年年底投产,结果最后还是死在了资金链断裂上。

2)二季度私募大佬重仓的情况出来了。但斌减持了重仓的茅台,对此大佬回应说,“这两个产品有个股最高比例限制,茅台是被动减持的,因为茅台上涨超过了20%的个股持仓限制,超过部分必须卖出,属于被动降仓位”。唉,大佬的烦恼,往往就是这么朴实无华,且枯燥。。
3)最近市场表现很好,拿着华为5G的小伙伴舒服到飞起,很多人问我们还能不能上车,什么时候下车,从7月写华为“加自选”开始,趋势已经走出来了,趋势面前顺势而为就好了,思考越多越容易错。

“波动不是我们卖出股票的标准,风险才是。承受合理的波动,才能把一段趋势利润吃足,否则每一次波动都想规避,往往最后会丢了西瓜捡芝麻。

给大伙分享一下最近华为产业链指数的走势~

“在看”鼓励一下~