围观！一份上市公司老总的薪酬清单

今天的市场继续刚，最后关头券商拉了一把，把指数拉上了3100。市场现在的每一天都很刺激，今天“喵招财”的市场复盘出来了，一时想不到合适的题目，一个小伙伴一拍大腿，“多头都觉得自己踏空了！”妈呀，这题目马上全票通过，简直是小组所有人心境的完美写照。

关于市场的解读，我们每天5点18分都会在喵招财（????请点我）准时和大家聊一聊，关注的朋友们最近都赚的心慌了，这里就不多说了。

昨天褚时健老先生离世的消息传出，引发了很多人的纪念和哀悼。褚时健落马前，为玉溪卷烟厂贡献不小，18年来利税超过1400多亿，但是94年他自己每个月工资不到4000块，管个这么大的企业一年到头也就挣个不到5万块钱的。贪污受贿绝对该罚，但是他被判刑以后，他的薪酬是否合理，也引发了社会对国企央企薪酬制度的的大讨论。

讨论之后，他的继任者就有了不同的待遇，每年各种合法收入加起来能有上百万元了，在当时也算有些分量了。

25年过去了，这些央企国企高管们的薪水怎么样了呢？

小组拉了一份2017年A股各上市公司董事长的薪酬清单，不包括股权激励，平均年薪是90万，每个月7万多。即使考虑到通货膨胀，也足够当年的褚老羡慕的了。

上市央企薪酬最高的是科大讯飞的刘庆峰，年薪酬456万，其次是方正证券的高利，年薪酬433万；上市地方国企收入最高的是德赛西威的董事长，年薪酬771万，其次是格力电器的董小姐，年薪702万。

民营上市公司里，薪酬最高的是前阵子热度颇高的迈瑞医疗，董事长李西廷17年年薪1934万，第二是药明康德的董事长李革，薪酬1710万，再次是之前被谣传失踪的伊利董事长潘刚，年薪1486万，万科的郁亮排在第四。值得一提的是，民营企业董事长薪酬前十家里面，医药领域的企业占了三家，看来国内医药公司有钱这句话还真的不假，不过学历倒是都真的很高。

2018年已经披露的数据里，央企收入最高的是申万宏源的董事长储小明，年薪230万，地方国企最高的是南天信息的董事长徐宏灿，年薪115万；民营上市企业里面年薪超过1000万的董事长有24家，最高的是方大特钢的董事长谢飞铭，年薪3169万。

不知道褚老爷子当初是不是心有不平，我要是不是拿5万年薪，而是能拿董小姐这样的700万年薪，也不至于贪污受贿啊。不管这么说，这些央企国企的一把手们，但日子是好过多了。有小伙伴说的好，褚时健确实犯了大错，但这件错事某种程度上给了世人警醒——国企管理层薪酬制度和激励制度的错位终于被赤裸裸地呈现在所有人的面前。

不过改革至今，还可以看到，年薪最低那10%的上市公司，几乎全是央企和国企。虽然这些央企国企的一把手们管理的是国家资产，比不得白手起家的民企老板们，但如果管理的规模和产生的社会影响力很大，付出的辛劳和承受的压力很大，是不是可以更有弹性呢？这是不是也是现在讨论得如火如荼的“混改”要注意的关键问题之一呢？

今天政协讨论了这个事，全国政协委员、中国社会科学院院长谢伏瞻表示，要想推动国企“混改”进展，就不能把国有企业不分类别统统一个尺子去衡量。对于国有相对控股或参股的非中央管理的企业，建议取消其管理层的薪酬限制，同时设定盈利目标。这些年大家常说国企弹性低下，没有活力，股市甚至把换帅都当做了一些僵化国企的重大利好。其实，这和国企的薪酬制度也脱不开关系，想让马儿跑，又想马儿不吃草，太难了。现在国企的混改和开放的进程在加快，什么时候国企的薪酬和激励进一步市场化了，到位了，可能那些上市国企管理层的不作为现象也会有所改善吧。