妖王突发大利空。。
今日聚焦
上周五指数表现强势，成交额连续6个交易日突破万亿，创业板升至本轮反弹新高，不过内部的分化依然不小。润和复牌后遭到资金的换手砸盘，情绪受到影响的科技方向普遍展开调整，但周期、金融等传统方向异军突起，带领大盘继续冲锋。
周期更多是在演绎中报的预盈，但金融，尤其是券商的爆发，有点在迎接百年的味道了。值得一提的是东财大涨7%领涨板块，也凭借此一举超越中信成为了券商新王。
东财的营收和利润都只是中信的零头，但增速却数倍于中信，这也是市场给高估值的核心原因。未来金融领域财富管理转型是大趋势，经纪业务的压力将不断增加，对于传统券商来说，拒绝固守、积极转型将是重要的胜负手。
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周末A股有两件围观度非常高的事情。一个是格力的回购注销方案，针对的是在近期完成的第二轮回购，共涉及1.01亿股，占总股本近1.7%，从EPS的角度看，这对于股东利益肯定是好事。
不过有趣之处就在于，这事和前几天格力争议较大的股权激励方案离得很近，而且就连涉及的股份数都极为接近（股权激励1.08亿、注销1.01亿）。当时的激励方案由于行权价过低，不少人质疑管理层侵吞股东利益，股价也应声大跌。所以这次的注销，看起来蛮像给股东一个心理对冲，有种打一巴掌揉三揉的感觉。
但这揉的倒也及时，维护了格力一贯注重股东利益的形象。另外格力还在周末火速搞了一波路演，董小姐亲自接待，对众多市场关注的问题进行了回答（具体解读见今日调研部分），这波诚意组合拳确实又加回来不少分数。
另一件事是关于ST众泰，这货可以说是今年最妖的股票，年内100个交易日，涨停60次，跌停20次，累积涨了5倍。但周末的一纸公告，却给妖王推到了悬崖边上，”先知先觉”的资金也在上周五给按了跌停。
事情大概是这样的，今年1月处于预重整阶段的*ST众泰迎来了两位意向投资人，并签署了保密协议，随后便开启了困境反转的封神之路。
但事情在5月出现了变化，意向投资人上海智阳决定暂缓投资事宜，不过这个打击仅三天就被市场忘却了，因为毕竟还有一个。但就在周末，另一个意向投资人致博投资也表示终止投资，这对站在山顶的众泰来说无疑是重大打击。
公司目前状况很糟糕，两年亏超200亿，年末净资产为-44.23亿元，主业整车业务处于半停产状态，若重整失败，将同时面临破产和退市的双重风险。
对于当前的众泰来说，生死线就在于后面的重整还有没有可能搞成，股民YY出了三条生路，一是暂缓的上海智阳重启，二是其他资方快速介入，三是国资出手。不过目前这个位置，这三点都不太容易，总之留给妖王的时间不多了。。
热点新闻
1、发改委表示，随着夏季水电、太阳能发电增长，以及煤炭产量和进口量增加，煤炭的供需矛盾将趋于缓解，预计7月份煤价将进入下降通道，价格将出现较大幅度下降。我国对大宗价格的调控是很坚决的，这已经是明牌了。
2、前五个月我国工业企业实现利润总额34247.4亿元，同比增长83.4%，同比2019年增长48.0%。工业企业主要由制造业、采矿以及电力热力等构成，其中制造业占了8成以上份额。该数据可以看出，我国供给端已经基本恢复了常态，经济逐步向好。
3、每日优鲜上周五在美股IPO上市，本以为是风光无限，结果却暴跌35%扑街。看来歪果仁对这套烧钱卖菜的商业模式不太理解。。另外每日优鲜还搞了个骚操作，让用户花钱储值，就送IPO的打新额度，结果花钱充了值，也打了亏钱的新股，好一个double kill……
4、吉利在港交所公告称，因公司经营决策和战略调整，公司决定撤回在科创板上市的申请。此外，吉利还表示，旗下极氪智能科技董事会已决议为极氪智能科技可持续发展探索不同的外部融资方案。
公司观察
1、昊海生科——公告评级：❤
公司上半年预盈2.2亿元至2.5亿元，同比增长699.21%至808.19%，基本符合机构预期。上半年，公司主要产品的国内市场需求得到恢复并实现增长。高增速消化高估值，这就是赛道股最厉害的地方。
2、亿华通——公告评级：❤❤
公司拟定增募集资金不超2亿元，发行价235.02 元/股，折价5.46%，将用于燃料电池综合测试评价中心、补充流动资金。发行对象为瑞士银行、北汽新动能、摩根大通银行、以及摩根士丹利。虽然区区两亿，但参与阵容很豪华。
3、南钢股份——公告评级：❤
公司上半年预盈22.61亿元左右，同比增长102.67%左右，略超机构预期。今年以来，我国经济运行持续稳定恢复，钢材市场产销两旺，钢铁企业盈利明显好转。今年大宗都挺猛，这算是钢企的常规操作吧。
4、联美控股——公告评级：❤
公司与华为云签署《共同构建智慧供热框架合作协议》，双方将在智慧供热领域开展深入合作。共同推进供热数字化及智慧供热建设，共同打造引领行业的智慧供热解决方案，推动供热产业数字化、数字供热产业化，开启供热发展新模式。
【公司调研】
格力电器周末召开了一次调研，一般非工作日调研的公司不多，可见格力还是受到了近期的舆论和股价走势的压力影响。除了股权激励方案外，格力还对市场关注的渠道、原材料等压制公司经营层面的问题进行了回答，下面分别来看下：
1、关于员工持股方案。该计划想让更多员工参与进来，涉及了上万人，是上市公司中是独一无二的。该方案主要是希望激励员工跟随企业发展，尽管方案设定的锁定期是两年，但实际原则上是持有至退休。
另外，10%增速的考核目标是符合实际情况的，充分考虑了可达性，考核期内的分红方案，公司会努力做得更好。
2、关于渠道改革。公司有决心进行革命，原有的渠道模式在过去是领先的，但并不适合当前的互联网时代，以及白电买方时代。公司已经在推动线上线下渠道深度融合，推进新零售全面布局。
3、原材料方面。原材料涨价对行业整体而言是普遍性挑战，公司在积极推动从产品设计和成本控制角度来降低原材料涨价带来的影响。
4、关于高瓴。高瓴资本充分尊重公司经营班子和高管团队，公司管理层也将恪尽职守，把业务做好。
5、未来的规划。公司对未来充满信心，将继续以空调为主业，在冰洗、生活电器、工业制品等领域持续拓展。公司的使命和愿景，一是让世界爱上中国造，二是通过科技创新，提高人类生活品质，三是坚持自主培养人才，打造百年企业。
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