薪水大降。。

金融行业调薪一直是热门话题，加上中金的员工又经常在某书发奢侈生活的仇恨贴，行业有一大波人都把中金的调薪作为行业大环境的风向标。之前就有人开玩笑说，薪资最惨的老国企银河是中金的学习对象，没想到，真没想到，这个可能要成真了。。。

周末公布了一则人事调动的消息，中金公告同意提名陈亮为公司第二届董事会执行董事候选人，同意在选陈亮为公司执行董事的议案获得股东大会通过的前提下，选举陈亮担任公司第二届董事会董事长及法定代表人、董事会战略与ESG委员会主席及提名与公司治理委员会成员。同时，吴波代为履行公司总裁（首席执行官）职责，直至公司聘任新任总裁为止。

6月份的时候，行业就有过一波传言，说三中一华的投行部门带头降，但是具体的降薪细则一直没有看到。这半年又陆陆续续有各种新的传言，叠加上公募基金降费的事，行业平均薪酬要普降，从券商到基金公司都要顺应趋势，不同的机构估计按照2-3年的时间来调整到位。

给大家发张图，感受一下这个薪资变化的趋势，数据来源是年报的公开披露，我们关注陈亮在银河证券阶段的薪资，以及同期中金公司黄朝晖的薪资。黄朝晖是公司首席执行官、执行董事、管委会主席，沈如军是公司董事长、法定代表人，这一波黄朝晖和沈如军都因为年龄原因，从管理岗位退下来。沈的薪资是在中国投资有限责任公司领取的，所以没有在中金的年报中披露，黄的薪资是中金这边发的，有可比意义。

黄的薪酬是从2019年的1800万，一路降到2022年的348万，虽然仍高于行业平均值（200万），但是已经肉眼可见的充分响应了行业薪资调整的大趋势。

同期陈在银河的薪酬从2019年的91万一路涨到2022年的250万，从行业垫底券商向上走了走，超过了行业平均（163万）。这几年陈在银河搞得有声有色，老国企还是有非常多的可喜变化，业务能力很强，也做了大量创新业务。

因为之前二人的岗位不一样，所以行业平均所选取的原始数据不一样，大家感受一下这个趋势就好了，大家都在勒紧裤腰带。

回到市场这边，聊几个事

1） 业绩集中披露

中际旭创前三季度实现净利12.96亿，同比增长52%，其中第三季度净利润6.82亿，同比增长89.45%；

贵州茅台第三季度净利润168.95亿，同比增长15.68%，前三季度净利润528.76亿元，同比增长19.09%；

中国电信第三季度净利润69.48亿，同比增长11.1%，公司Q2净利润121.69亿，环比下滑；

中国移动三季报净利润1055亿，同比增长7.08%，EBITDA为2685亿，同比增长6.7%。

2） 有关部门对富士康旗下企业进行税务稽查和用地情况调查，税务部门关注的是富士康集团在广东、江苏等地的重点企业，自然资源部门关注的是富士康在河南、湖北等地的重点企业用地情况，非常有针对性，信息量也很大，咱们得读懂背后的zz信号，标准的收拾敲打做法。延伸一下，工业富联暂时回避。之前有机构小伙伴很关注工业富联，认为外资属性的企业在AI领域和科技领域受到的限制会比较少，比内资公司更自在一些，现在这个算黑天鹅了，黑天鹅是郭总自己搞起来的。

3） 中航电测的重大资产重组事项获得国资委批复，之前的超级重组要落地了，最近的国企重组动作不少，这条线大家有兴趣的多关注关注，留心的企业主要是之前有项目，没有做完，或者做到一半中止的，这里面估计还有催化，上面也想搞事情带来赚钱效应，让市场情绪提振起来。

4） 10月22号长安汽车、华为、宁德时代三方联合打造的阿维塔12将开始试驾活动和小订，这个有可能复制问界的热度，华为汽车这条线可能再度迎来催化；10月24号科大讯飞将发布讯飞星火认知大模型v3.0，号称实现全面对标chatGPT。我现在对国内厂商的牛皮和大话一点都不感兴趣，他说超越GPT都行，但内心深处还是希望AI这条线能弹一弹。

5） 归江老师推荐的那本书我看完了，分享其中的一个划线笔记：

“这个星球上可能有99%的人都想知道世界对他们的看法，极少数人持有相反的观点，管这个世界怎么想，做自己的事就完了“，不在乎，无所谓，关心自己，在这个环境会提升生活体验~

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